TRANSFORMAMOS INDIVÍDUOS E LÍDERES EM
PROTAGONISTAS
DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL DE
FELICIDADE, COOPERAÇÃO E PRODUTIVIDADE

TRANSFORMAMOS INDIVÍDUOS E LÍDERES EM PROTAGONISTAS DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL DE FELICIDADE, COOPERAÇÃO E PRODUTIVIDADE

PORQUE FALAR DE FELICIDADE

Conforme a nova redação da NR1, tratar de felicidade e saúde mental não é mais opção – É LEI.

PORQUE FALAR
DE FELICIDADE

Conforme a nova redação da NR1, tratar de felicidade e saúde mental não é mais opção - É LEI.

Felicidade é
Coisa Séria

Funcionários felizes são
12%
Mais
Produtivos
Fonte: Estudo da Universidade de Warwick sobre Felicidade e Produtividade dos Funcionários
As taxas de retenção de clientes são
18%
maiores quando os funcionários estão altamente engajados
Fonte: Pesquisa da Gallup sobre Cultura de Trabalho e Engajamento dos Funcionários
Funcionários infelizes tiram
15
dias a mais de licença por doença anualmente do que seus colegas mais felizes
Fonte: Estudo da Universidade de Warwick sobre Bem-Estar e Absenteísmo dos Funcionários
Empresas com funcionários altamente engajados têm
37%
menos
absenteísmo
Fonte: Pesquisa da Gallup sobre Cultura de Trabalho e Engajamento dos Funcionários
Empresas com culturas diversas e inclusivas têm
19%
mais chances de serem inovadoras
Fonte: Boston Consulting Group sobre Diversidade e Inovação
Empresas com funcionários engajados têm um aumento de
22%
na
rentabilidade
Fonte: Pesquisa da Gallup sobre Engajamento dos Funcionários

Felicidade é
Coisa Séria

Funcionários felizes são
12%
Mais
Produtivos
Fonte: Estudo da Universidade de Warwick sobre Felicidade e Produtividade dos Funcionários
As taxas de retenção de clientes são
18%
maiores quando os funcionários estão altamente engajados
Fonte: Pesquisa da Gallup sobre Cultura de Trabalho e Engajamento dos Funcionários
Funcionários infelizes tiram
15
dias a mais de licença por doença anualmente do que seus colegas mais felizes
Fonte: Estudo da Universidade de Warwick sobre Bem-Estar e Absenteísmo dos Funcionários
Empresas com funcionários altamente engajados têm
37%
menos
absenteísmo
Fonte: Pesquisa da Gallup sobre Cultura de Trabalho e Engajamento dos Funcionários
Empresas com culturas diversas e inclusivas têm
19%
mais chances de serem inovadoras
Fonte: Boston Consulting Group sobre Diversidade e Inovação
Empresas com funcionários engajados têm um aumento de
22%
na
rentabilidade
Fonte: Pesquisa da Gallup sobre Engajamento dos Funcionários

ENTENDA A JORNADA
FELICIDADE SE APRENDE

Vivemos uma crise sem precedentes de saúde mental e o Brasil lidera os rankings dos países com maior número de ansiedade, burnout e depressão. Além do incalculável custo humano, essa situação traz prejuízos alarmantes em afastamentos, engajamento, produtividade e reputação.

A jornada Felicidade se Aprende, conhecida por empresas e profissionais de mais de 45 países, tem como objetivo tornar cada indivíduo e líder protagonista do seu próprio bem-estar e felicidade, integrando vida pessoal e profissional em um novo paradigma de bem-estar integral, engajamento, cooperação e produtividade.

ENTENDA A JORNADA
FELICIDADE SE APRENDE

Vivemos uma crise sem precedentes de saúde mental e o Brasil lidera os rankings dos países com maior número de ansiedade, burnout e depressão. Além do incalculável custo humano, essa situação traz prejuízos alarmantes em afastamentos, engajamento, produtividade e reputação.

A jornada Felicidade se Aprende, conhecida por empresas e profissionais de mais de 45 países, tem como objetivo tornar cada indivíduo e líder protagonista do seu próprio bem-estar e felicidade, integrando vida pessoal e profissional em um novo paradigma de bem-estar integral, engajamento, cooperação e produtividade.

CONTEÚDO E METODOLOGIA
CONHECIDOS EM
MAIS DE 45 PAÍSES

Os participantes serão introduzidos ao modelo SPIRE de felicidade e bem-estar integral, desenvolvido por Tal Ben-Shahar, professor que ficou conhecido pelo curso mais disputado na história de Harvard, Megan McDonough e Maria Sirois.

O SPIRE apresenta uma visão do indivíduo como um todo, considerando suas dimensões espiritual, física, intelectual, relacional e emocional. Por meio dessas cinco dimensões, cada etapa de treinamento convida o indivíduo à um mergulho em teoria e práticas cientificamente embasadas, em diversos temas da Psicologia Positiva, preparando o participante para liderar a própria vida e a cultura organizacional rumo a mais felicidade e bem-estar.

CONTEÚDO E METODOLOGIA
CONHECIDOS EM
MAIS DE 45 PAÍSES

Os participantes serão introduzidos ao modelo SPIRE de felicidade e bem-estar integral, desenvolvido por Tal Ben-Shahar, professor que ficou conhecido pelo curso mais disputado na história de Harvard, Megan McDonough e Maria Sirois.

O SPIRE apresenta uma visão do indivíduo como um todo, considerando suas dimensões espiritual, física, intelectual, relacional e emocional. Por meio dessas cinco dimensões, cada etapa de treinamento convida o indivíduo à um mergulho em teoria e práticas cientificamente embasadas, em diversos temas da Psicologia Positiva, preparando o participante para liderar a própria vida e a cultura organizacional rumo a mais felicidade e bem-estar.

Nossa metodologia foca em cruzar o GAP entre o SABER O QUE FAZER e o FAZER O QUE TEM QUE SER FEITO, criando assim líderes protagonistas do seu próprio bem-estar e de toda a organização

Nossa metodologia foca em cruzar o GAP entre o SABER O QUE FAZER e o FAZER O QUE TEM QUE SER FEITO, criando assim líderes protagonistas do seu próprio bem-estar e de toda a organização

Aplicativo de monitoramento de ENGAJAMENTO E PRÁTICAS

Aplicativo de
monitoramento de
ENGAJAMENTO E
PRÁTICAS

O QUE DIZEM NOSSOS CLIENTES

Depoimentos positivos e histórias de sucesso.

O QUE DIZEM
NOSSOS CLIENTES

Depoimentos positivos e histórias de sucesso.